« Qu’a-t-on vu et entendu ces derniers jours ? Des e-mails rappelant de bien s’hydrater, des commandes en urgence de ventilateurs ou de parasols, des débats sur le port du bermuda. Est-ce vraiment le débat qu’on attend quand on parle organisation du travail par 35 °C ? », fait mine de s’interroger Ingrid Kandelman devant la centaine de participants du premier parcours « dialogue social et environnemental » proposé par la Convention des entreprises pour le climat (CEC).
Le principe est inspiré de la Convention citoyenne pour le climat : mélanger des gens d’horizons différents, les faire monter en compétences sur les enjeux climatiques par diverses conférences et expériences et les amener à dessiner une feuille de route pour transformer leur organisation. Depuis le lancement de la CEC fin 2020, 1 700 entreprises ont déjà participé à ses sessions et 1 300 feuilles de route ont été élaborées pour aller vers des « modèles d’affaires » plus soutenables. L’association, qui réservait jusqu’alors ses travaux aux dirigeants, a inauguré, pour le cycle 2025-2026, un parcours ouvert à l’ensemble des partenaires sociaux « parce qu’on ne peut pas transformer une organisation sans dialogue social », estime Ingrid Kandelman, qui pilote ce programme.
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