Во время собеседования при приеме на работу нередко возникает ощущение, что кандидат обязан отвечать на любой вопрос. На самом деле это не так. Закон довольно четко определяет, какие вопросы работодатель вправе задавать, а какие — нет.
Собеседование при приеме на работу является частью процесса заключения трудового договора, поэтому в ходе него действуют определенные правила, объясняют советник адвокатского бюро Sorainen Пиркко-Лийс Харкмаа и юрист Кайрит Куусемаа.
По их словам, работодатель обязан учитывать права и интересы кандидата и вправе запрашивать только ту информацию, которая относится к будущей работе. При этом обе стороны должны предоставлять достоверные сведения, поскольку только в этом случае можно принять взвешенное решение: работодатель сможет оценить, способен ли кандидат выполнять предлагаемую работу, а соискатель — понять, подходит ли ему должность и ее обязанности.
