ЧИТАТЕЛЬ СПРАШИВАЕТ | Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

„Зарплата должна была прийти три дня назад, но денег до сих пор нет. Что мне делать?“ — спрашивает читатель.

Отвечает Владимир Логачев, главный консультант-юрист Инспекции труда

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в согласованный срок и в установленном размере. Если день выплаты зарплаты прошел, но деньги не поступили, сначала стоит выяснить причину невыплаты и обратиться к работодателю в письменной форме.

В обращении к работодателю следует указать, за какой период не была выплачена зарплата, какую сумму необходимо выплатить и когда зарплата должна была поступить. Также можно установить работодателю разумный срок для погашения задолженности. Письменное общение важно, поскольку в случае возможного трудового спора его можно использовать в качестве доказательства.

Работнику следует сохранить трудовой договор , документы, подтверждающие договоренность о заработной плате, учет рабочего времени, расчетные листки, выписки с банковского счета и переписку с работодателем. Эти документы помогают доказать как наличие трудовых отношений, объем выполненной работы, так и размер невыплаченной зарплаты.

Если работодатель не выплачивает зарплату даже после письменного обращения, работник может обратиться с требованием в комиссию по трудовым спорам или в суд. Подача заявления в комиссию по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. В заявлении необходимо четко указать, какую сумму, за какой период и на каком основании требует работник. К заявлению также нужно приложить доказательства, подтверждающие требование.

С требованием о выплате невыплаченной зарплаты можно обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трех лет со дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Помимо основной суммы задолженности работник может потребовать от работодателя выплату пени за период задержки зарплаты.

Невыплата зарплаты не дает работнику автоматического права не выходить на работу. Пока трудовые отношения продолжаются, сотрудник обязан выполнять свои рабочие обязанности, за исключением случаев, когда законом предусмотрено основание для отказа от работы.

Если работодатель значительно задерживает выплату зарплаты или неоднократно ее не выплачивает, это может считаться существенным нарушением со стороны работодателя. В таком случае у работника может возникнуть право на расторжение трудового договора в чрезвычайном порядке. Перед прекращением трудового договора следует письменно предупредить работодателя, описать нарушение и дать ему возможность выплатить задолженность.

Чрезвычайное расторжение трудового договора должно быть оформлено в форме, позволяющей воспроизвести его в письменном виде. В нем необходимо четко объяснить, почему от работника больше нельзя разумно ожидать продолжения трудовых отношений.