„Это не было вопросом денег“: бывший работник Bolt оспорил свое увольнение и получил почти 15 000 евро компенсации

Риз Махмуд приехал в Эстонию из Пакистана, чтобы работать в операционном департаменте Bolt . Через три с половиной года его уволили одним звонком и предложили подписать полюбовное соглашение. Он отказался и решил отстаивать свою точку зрения в соответствии с законом. Комиссия по трудовым спорам признала увольнение незаконным и обязала компанию выплатить компенсацию в размере трехмесячного оклада — 14 528 евро. Его пост в LinkedIn собрал более 1750 лайков.

Риз проработал в Bolt три с половиной года. В марте 2025 года его вызвали на видеозвонок — неожиданно, без какого-либо предупреждения.

„Да, они попросили меня подписать соглашение прямо во время звонка, когда сообщали об увольнении. Я расцениваю это как психологическое давление, потому что я не ожидал ничего подобного. Я рассчитывал, что мне дадут план по улучшению показателей — даже если бы моя работа и была недостаточно хорошей, а она таковой не была“, — рассказывает он.

После той встречи компания больше не выходила с ним на связь напрямую. „Угроз при этом никто не высказывал“, — уточняет Риз. Весь процесс он вел самостоятельно с помощью ChatGPT. Кроме того, среди его знакомых есть люди, связанные с юриспруденцией, с которыми Риз консультировался, но официально юриста не нанимал.

В качестве доказательств он использовал договор о расторжении, который прислала компания и собственные оценки работы.

„Я думаю, мое дело было довольно очевидным. Секрет в том, что мои оценки работы были хорошими. Ситуация была предельно ясна. Даже если бы допустить – чего я не допускаю, – что моя работа была недостаточно хорошей, они обязаны были составить план по улучшению показателей. Они этого не сделали. И объяснили комиссии, что не сделали, потому что не верили, что я улучшу показатели“, — объясняет он.