На одну вакансию в Эстонии претендуют десятки человек, но специалистов все равно не хватает

На рынке труда образовался разрыв: на должности с низким порогом входа могут претендовать более тысячи человек, а на технические позиции и вакансии, требующие высокой квалификации, — менее десяти. При этом большое число соискателей вовсе не означает, что работодателю будет легче успешно закрыть вакансию и найти подходящего сотрудника.

По данным CVKeskus.ee, за последний год рынок труда Эстонии стабилизировался, однако активность соискателей по-прежнему остается очень высокой: на одну вакансию претендуют в среднем 56 человек — примерно вдвое больше обычного уровня.

“Резкий рост числа кандидатов произошел ещё в предыдущие годы. В этом году конкуренция в нескольких крупных секторах даже немного снизилась, поскольку работодатели вновь стали активнее нанимать сотрудников. Вместе с тем по-прежнему встречаются особенно популярные вакансии, на которые одновременно откликаются сотни, а иногда и более тысячи человек“, — рассказал руководитель отдела маркетинга CVKeskus.ee Хенри Аувяярт .

По опыту компании по доставке посылок DPD Eesti, за последние годы количество соискателей заметно выросло, и сегодня на одну вакансию поступает в среднем 143 отклика. Больше всего кандидатов претендуют на офисные должности, прежде всего в сфере продаж и обслуживания клиентов. При этом сложнее всего найти подходящих специалистов на узкопрофильные IT-позиции, а также сотрудников сортировочного центра.

„Большое количество откликов не облегчает работу работодателя и не дает преимуществ при закрытии вакансии. При высокой конкуренции соискателям важно понимать: чтобы выделиться среди остальных, необходимо представить качественно составленное резюме, из которого сразу будет ясно, насколько опыт и навыки кандидата соответствуют требованиям должности. Большее значение приобретает и соответствие ценностей: человек может быть очень опытным специалистом, но по тем или иным причинам не подходить коллективу“, — отметила руководитель отдела по персоналу DPD Eesti Анника Оруаас

С распространением искусственного интеллекта резюме и мотивационные письма кандидатов стали более однородными по качеству. Однако теперь рекрутеру приходится выяснять, какова реальная мотивация кандидата и на что он способен без помощи ИИ. „Тексты и шаблоны, сгенерированные искусственным интеллектом и использованные без доработки, бросаются в глаза — в них встречаются характерные повторения. Поэтому индивидуальный подход к составлению отклика может стать преимуществом при трудоустройстве“, — говорит Оруаас.

Работодатели по-прежнему нуждаются в новых сотрудниках, хотя за год количество вакансий сократилось

По словам Аувяярта, нехватка рабочей силы сосредоточена в определенных профессиях и среди специалистов с конкретными навыками. „Если профессия требует многолетнего обучения, профессионального свидетельства или специфического технического опыта, увеличение числа соискателей в других профессиональных группах не решит проблему дефицита кадров“, — отметил он.

В первой половине 2026 года количество вакансий выросло, например, в сфере IT на 21,2%, образования и науки — на 20,4%, промышленности и производства — на 12,3%, транспорта и логистики — на 9,6%. Самая высокая конкуренция наблюдается в сфере ассистирования и административной работы, где на одну вакансию претендуют в среднем 113 человек. В маркетинге этот показатель составляет 87 кандидатов, в общественном питании — 82, в обслуживании клиентов — 80, в продажах — 78, в транспорте — 64.

Подбор персонала в масштабах Балтии расширяет возможности, но усиливает конкуренцию

По опыту DPD, особенно высокая конкуренция наблюдается на должностях, охватывающих все страны Балтии: на них претендуют кандидаты из Эстонии, Латвии и Литвы.

Как пояснила Оруаас, крупные концерны всё чаще объединяют свои структуры, переводя вспомогательные функции на общебалтийский уровень. Например, это касается IT, финансового управления и управления персоналом.

„Некоторые отрасли, профессии и направления деятельности в странах Балтии фактически превратились в единый рынок труда. В таких случаях соискатели конкурируют с кандидатами сразу из трех стран. Это одновременно и преимущество, и препятствие: например, для жителей Эстонии открываются более широкие возможности трудоустройства, но в целом конкуренция становится острее“, — отмечает Оруаас.

При этом, по словам руководителя отдела маркетинга CVKeskus.ee, влияние общебалтийской конкуренции не следует распространять на весь рынок труда: вакансии, требующие физического присутствия на рабочем месте или знания эстонского языка, по-прежнему ориентированы преимущественно на местных кандидатов.

Пять советов соискателям от руководителя отдела персонала DPD Eesti Анники Оруаас:

Сделайте резюме максимально понятным и содержательным. Помимо перечисления прежних работодателей и должностей, опишите свои зоны ответственности и основные рабочие задачи. Одна и та же должность в разных компаниях может предполагать совершенно разную работу. Выделите опыт и навыки, важные именно для этой вакансии. Рекрутер должен быстро понять по резюме, почему ваш опыт подходит для конкретной должности. Значение имеют прежний опыт работы, профессиональные навыки, а в зависимости от вакансии — также образование и отрасль, в которой вы работали. Сделайте резюме простым и удобным для чтения. Отправляйте его в формате PDF и избегайте лишней графики, изображений и другого визуального шума, мешающего быстро найти важную информацию. На собеседовании проявляйте искренний интерес и мотивацию. Важно уметь объяснить, почему вы хотите получить именно эту должность и работать именно в этой компании, почему собираетесь сменить нынешнее место работы и чем были обусловлены ваши предыдущие карьерные решения. Будьте искренними, а не чрезмерно „идеальными“. Честное и естественное общение дает больше преимуществ, чем заученные ответы или фразы, до мелочей отточенные с помощью ИИ. Помимо профессиональных навыков, работодатели оценивают, насколько человек подходит для конкретной должности и разделяет ценности компании.