„Возьму 5 дней с ПН по ПТ, чтобы не тратить дни на выходные“ — звучит логично, но Закон о трудовом договоре Эстонии смотрит на это иначе. Инспекция труда на своей домашней странице в Facebook. объясняет почему начальник имеет полное право отказать вам в таком графике и как правильно делить отпуск , чтобы не нарушить закон.
„Возьму 5 дней отпуска: с понедельника по пятницу. Выходные включать в отпуск не буду“. Звучит логично? Давайте вместе разберемся, что говорит закон.
В Эстонии основной отпуск рассчитывается в календарных , а не только в рабочих днях. Стандартный основной отпуск составляет 28 календарных дней.
Если работник хочет взять отпуск только с понедельника по пятницу (то есть 5 календарных дней), это по сути означает разделение отпуска на части. Закон о трудовом договоре гласит, что основной отпуск предоставляется по частям только по соглашению сторон .
Кроме того, как минимум одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней подряд , а работодатель имеет право отказаться делить основной отпуск на части короче 7 дней.
При этом закон не означает, что работодатель может творить с правилами отпусков все, что ему вздумается. Внутренние правила компании должны соответствовать законодательству. Если правило противоречит закону, оно ничтожно и не подлежит исполнению.
О чем стоит помнить?
- Работодатель составляет график отпусков не позднее конца марта;
- Работодатель должен учитывать пожелания работника, если они разумно сочетаются с интересами предприятия;
- Определенные группы работников имеют право требовать отпуск в удобное для них время;
- Разделение отпуска на части требует взаимного согласия;
- Работодатель имеет право отказать в предоставлении части отпуска продолжительностью менее 7 дней;
- Если соглашение не достигнуто, закон предполагает использование отпуска целиком.
Таким образом, 5-дневный отпуск „с понедельника по пятницу“ — это не автоматическое право работника, а предмет договоренности .
P.S. Если работодатель не составил график отпусков или указал в нем не все отпуска, работник сообщает о своем желании уйти в отпуск за 14 календарных дней в письменной или позволяющей письменное воспроизведение форме. В таких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск.
