Согласно правовому анализу, подготовленному по заказу Центра мониторинга развития, в Эстонии в случае возникновения спора трудовой статус работающих через платформу курьеров и таксистов , вероятно, будет квалифицирован как трудовые отношения . В Европе большинство судебных разбирательств также завершились признанием исполнителей платформенной работы именно работниками, после чего платформы изменили организацию труда.
Эксперт Центра мониторинга развития Олави Миллер пояснил, что в эстонской практике платформы рассматривают исполнителя как предпринимателя, оказывающего услугу клиенту, найденному через платформу. „Однако новый правовой анализ подчеркивает, что хотя для платформенной работы и характерно управление исполнителями посредством алгоритмического контроля, это не обязательно меняет сущность трудовых отношений“, – отметил Миллер.
С момента широкого распространения платформенной работы около десяти лет назад ключевым вопросом правовых дискуссий по-прежнему остается трудовой статус исполнителя платформенной работы. Приводились аргументы как в пользу признания такого исполнителя работником, так и в пользу его квалификации в качестве предпринимателя.
Если бы в Эстонии возник спор относительно трудового статуса курьера или водителя, работающего через платформу, то, по оценке профессора трудового права Тартуского университета Мерле Эриксон, комиссия по трудовым спорам или суд, вероятнее всего, установили бы наличие трудовых отношений.
Несмотря на то, что в Эстонии до сих пор не возникало споров, связанных с правовым статусом исполнителей платформенной работы, многие платформы используют схожие технологические решения для управления и контроля работников, а критерии определения статуса исполнителя платформенной работы одинаковы в разных странах. „Исходя из этого можно предположить, что в случае спора курьер или водитель, работающий в Эстонии через платформу, с высокой степенью вероятности будет признан работником, а исполнитель, выполняющий разовые задания через платформу – арендным работником“, – сказала Эриксон.
В Европе большинство судебных споров завершились признанием исполнителей платформенной работы работниками, а после уточнения критериев определения их статуса в ряде случаев работниками были признаны и те исполнители, которые ранее считались предпринимателями. „Во многих европейских странах платформы по итогам судебных разбирательств изменили у себя организацию труда таким образом, что исполнители платформенной работы получили больше свободы самостоятельно принимать решения относительно своей деятельности“, – пояснила Эриксон.
Авторы правового анализа отмечают, что часть европейских стран исходит из традиционных принципов разграничения работников и предпринимателей, где решающим фактором является наличие отношений подчинения. Другие государства установили дополнительные критерии, при частичном выполнении которых предполагается наличие трудового договора.
Согласно правовому анализу, в Эстонии нет необходимости вводить дополнительные критерии для определения статуса исполнителя платформенной работы, однако было бы целесообразно разработать рекомендации, которые помогли бы понять, какие способы организации труда на основе искусственного интеллекта свидетельствуют о наличии отношений подчинения. В Эстонии оценкой правового статуса исполнителей платформенной работы могла бы заниматься Трудовая инспекция.
В анализе также разъясняется, что директива ЕС о платформенной работе, которая в ближайшее время начнет оказывать влияние на эстонское законодательство, не определяет правовой статус исполнителя платформенной работы, но подчеркивает необходимость его правильного установления. Поскольку лицо, выполняющее работу, зачастую находится в более слабой позиции на переговорах по договору, чем лицо, предоставляющее работу, директива предусматривает уже известный эстонскому праву принцип юридической презумпции трудового договора. Это означает, что в случае возникновения спора о характере отношений между сторонами именно платформа обязана доказать отсутствие трудовых отношений.
Краткий отчет „ Исполнитель платформенной работы – работник или предприниматель? “ основан на составленном Мерле Эриксон и Еленой Ханной Септер правовом анализе „Определение статуса исполнителя платформенной работы и трудовая защита“. Анализ является частью исследования „Влияние платформенной работы и направления ее развития в Эстонии“, которое по заказу Центра мониторинга развития и Министерства экономики и коммуникаций проводят TalTech, Тартуский университет и Таллиннский университет. Заказ является продолжением исследовательского направления Центра мониторинга развития, посвященного будущему труда, в рамках которого платформенная работа в Эстонии изучалась в 2018 и 2021 годах.
Центр мониторинга развития – это научный центр, созданный при Рийгикогу для анализа перспектив развития общества и экономики. Центр проводит исследования на разные темы с целью анализа долгосрочного развития общества и выявления новых тенденций и направлений развития.
