С понедельника, 13 июля, в Эстонии вступают в силу изменения в Законе о трудовом договоре , направленные на повышение прозрачности оплаты труда и сокращение гендерного разрыва в зарплатах.
Как уже писал RusDelfi, согласно новым правилам, информация о зарплате или ее диапазоне должна быть предоставлена кандидату в письменном виде еще до первого собеседования. Это позволит заранее оценить условия, подготовиться к переговорам или отказаться от участия в конкурсе, если предлагаемый уровень оплаты не устраивает. По мнению властей, нововведение также сэкономит время как работодателям, так и соискателям.
Поправки также усиливают принцип равной оплаты труда, обязывая работодателей платить женщинам и мужчинам одинаково за одинаковую или равноценную работу. Различия в оплате допускаются только по объективным причинам, не связанным с полом.
Кроме того, поправки прямо запрещают работодателям интересоваться текущей или предыдущей зарплатой кандидата. Цель этой меры — исключить ситуации, когда прежний уровень дохода необоснованно влияет на размер будущей зарплаты и условия труда. При этом у работников появится право обсуждать свою текущую зарплату со своими коллегами.
Еще одним ключевым моментом является равная оплата за равный труд — в законе четко закреплено, что женщины и мужчины должны получать одинаковую оплату за равный или равноценный труд.
