Смена приоритетов: работодатели делают ставку на ИИ, а не на найм
Согласно международному исследованию, анализирующему планы найма в государственном и частном секторе, глобальная активность на рынке труда высокая, однако в Европе она низкая. Существуют значительные региональные и отраслевые различия, и работодатели все чаще ожидают, что рост производительности будет обеспечиваться искусственным интеллектом, а не человеком, пишет Ärileht.
В рамках квартального исследования ManpowerGroup было опрошено более 40 500 работодателей из 42 стран относительно планов найма и ожиданий по рынку труда на третий квартал. Прогнозируемая активность найма снизилась по сравнению с предыдущим кварталом, но в годовом сравнении все еще демонстрирует небольшой рост.
В глобальном квартальном рейтинге найма из первой десятки стран только одна страна Европейского союза — Швеция, занявшая седьмое место. Все остальные страны ЕС по уровню найма отстают от среднемирового показателя. В числе лидеров по найму в мире — Индия, Пуэрто-Рико и США.
Исследование отмечает, что производительность труда выросла, что снизило потребность в найме во многих регионах и секторах. Основные источники роста производительности — инструменты искусственного интеллекта и усилившаяся автоматизация, а также повышение квалификации работников, в том числе в области возможностей ИИ . При этом работодатели выделяют и навыки, которые особенно ценятся при найме, поскольку искусственный интеллект в этих сферах пока уступает человеку: коммуникативные способности, умение решать проблемы, принятие этических решений и адаптация к новым ситуациям. Одновременно работодатели ожидают, что все эти качества будут сочетаться с возможностями, которые предоставляет ИИ.
„Хотя Европа могла бы считаться относительно стабильным регионом, исследование показывает, что европейские компании явно более неуверенные, осторожные или даже пессимистичные, — отметил генеральный директор Manpower Baltic Хейго Калдра. Отчасти более низкую активность найма можно объяснить старением населения и низкой рождаемостью: на рынке труда становится меньше людей, поэтому необходимо опираться на искусственный интеллект и технологии. Для работников и тех, кто выходит на рынок труда , это напоминание о необходимости развивать навыки, в которых ИИ пока не превосходит человека, например критическое мышление и аналитические способности“, — сказал Калдра.
Из опрошенных работодателей 42% сообщили, что планируют увеличить численность персонала, 40% сохранят текущий уровень, 16% собираются сократить штат, а 2% затруднились с прогнозом. Наиболее активно ищут сотрудников в IT-секторе, строительстве и недвижимости, а также в финансовой и страховой сферах. Крупные организации (с числом работников более 250 человек) продолжают нанимать активнее, тогда как малый бизнес сейчас занимает выжидательную позицию и не проявляет высокой активности.