На этой неделе Рийгикогу принял изменения в Закон о трудовом договоре . Они направлены на сокращение гендерного разрыва в оплате труда, обеспечение равной оплаты за равный труд, усиление позиций соискателей при переговорах о зарплате и повышение прозрачности процесса найма, пишет Ärileht.
Что изменится: четыре главных нововведения
Поправки к Закону о трудовом договоре предусматривают четыре ключевых изменения:
- Обязательное указание зарплаты. Работодатель должен будет в письменной форме сообщить кандидату предполагаемую зарплату или ее диапазон до первого собеседования .
- Запрет на вопросы о прежней зарплате. Во время найма работодателям будет запрещено спрашивать кандидатов о размере их нынешней или предыдущей зарплаты.
- Право обсуждать зарплату. Работодатели больше не смогут запрещать сотрудникам говорить о своих доходах с коллегами.
- Равная оплата за равный труд. В законе будет четко закреплено, что женщины и мужчины должны получать одинаковую оплату за равный или равноценный труд.
Согласно новым правилам, информация о зарплате или ее диапазоне должна быть предоставлена кандидату в письменном виде еще до первого собеседования. Это позволит заранее оценить условия, подготовиться к переговорам или отказаться от участия в конкурсе, если предлагаемый уровень оплаты не устраивает. По мнению властей, нововведение также сэкономит время как работодателям, так и соискателям.
Министр экономики и промышленности Эркки Кельдо отметил, что уровень зарплаты — один из важнейших факторов при выборе работы, поэтому люди должны иметь возможность принимать осознанные решения уже на начальном этапе найма.
Кроме того, поправки прямо запрещают работодателям интересоваться текущей или предыдущей зарплатой кандидата. Цель этой меры — исключить ситуации, когда прежний уровень дохода необоснованно влияет на размер будущей зарплаты и условия труда.
Равное обращение на рынке труда
Кроме того, в Законе о трудовом договоре для работодателя устанавливается обязанность обеспечивать равную оплату за равный или равноценный труд женщин и мужчин. Этот же принцип действует в Законе о гендерном равноправии с 2004 года. Это означает, что работодатель должен выплачивать равное вознаграждение за одинаковый или равноценный труд, за исключением случаев, когда имеются объективные и гендерно-нейтральные причины для разного уровня оплаты.
В законе также найдет свое место приложение „Зеркало зарплат“ ( Palgapeegel ), цель которого — помочь работодателям на добровольной основе анализировать разрыв в заработных платах в их компаниях, тем самым повышая их осведомленность и поддерживая разработку и использование справедливых систем оплаты труда.
По словам Кельдо, зачастую разница в зарплатах возникает не из-за чьего-то желания дискриминировать, а скорее из-за отсутствия достаточного анализа и осведомленности. „“Зеркало зарплат“ как раз и создано для того, чтобы предложить руководителям удобный и автоматический способ оценки систем оплаты труда в их организациях, а также для раннего выявления возможных проблемных мест“, — добавил министр.
„Зеркало зарплат“ показывает, существует ли в организации гендерный разрыв в оплате труда и насколько он велик. Приложение дает обзор ситуации с гендерным равноправием в организации, позволяет отслеживать гендерный разрыв в зарплатах, средние и медианные зарплаты, а также гендерный состав работников и их распределение по различным должностям.
Кроме того, работодателям предоставят методику и инструменты для добровольной оценки ценности различных должностей. В течение 2026 года в рамках проекта PALK также будут организованы бесплатные обучающие программы по оценке должностей и разработке систем оплаты труда.
