Новый порядок: пособие на выплату зарплаты распространится и на людей старше 55 лет

Начиная с сегодняшнего дня, 1 июля, Касса по безработице будет выплачивать работодателям субсидию на заработную плату также за работников старше 55 лет, которые длительное время находились вне рынка труда. Важным изменением является то, что при назначении этой поддержки теперь будет учитываться фактическая продолжительность безработицы человека, а не только период его официальной регистрации в качестве безработного, пишет Ärileht.

По словам руководителя отдела услуг Кассы по безработице Лийны Высасте, государство хочет направить помощь именно тем, кто сталкивается с наибольшими препятствиями при выходе или возвращении на рынок труда . „Статистика показывает, что людям старше 55 лет после потери работы сложнее снова трудоустроиться, и их безработица в среднем длится дольше. Например, по состоянию на май 2025 года более половины (54%) безработных в этом возрасте стояли на учете дольше шести месяцев“, — пояснила Высасте.

По оценке Кассы по безработице, опыт пожилых людей на рынке труда ценен, и в условиях стареющего общества нам важны каждые рабочие руки. „ Пособие на выплату зарплаты помогает снизить риски работодателей при найме пожилых людей. При этом наибольший потенциал мы видим в обрабатывающей промышленности, торговле, обслуживании, а также в сфере здравоохранения и социального обеспечения“, — дополнила представитель Кассы по безработице.

Согласно новому порядку, получатели пособия на зарплату делятся на две большие группы, и для них действуют четкие требования относительно периода отсутствия работы. Основную целевую группу составляют те, кто оставался без работы не менее 365 дней в течение последних 450 дней. В специальную целевую группу, или группу риска, входят молодые люди (до 29 лет включительно), люди в возрасте не менее 55 лет, лица с препятствиями для трудоустройства по состоянию здоровья и освободившиеся из мест лишения свободы. Для последних условием получения пособия является отсутствие работы в течение не менее 180 дней за последние 225 дней.

Вместе с уточнением целевых групп условия выплаты пособия на зарплату станут более единообразными. В дальнейшем пособие будет выплачиваться на срок до шести месяцев, а его размер составит 50 процентов от задекларированной брутто-зарплаты работника (но не более минимального размера оплаты труда). Для получения пособия работодатель должен заключить бессрочный трудовой договор, минимальная продолжительность которого составляет не менее шести месяцев.