В ближайшие восемь месяцев повысить основную зарплату сотрудников планируют 38% работодателей. Год назад таких было 46%. Сократилось и число организаций, намеренных повысить зарплаты всему коллективу. Об этом свидетельствуют предварительные результаты осеннего исследования рынка труда и заработных плат, проведенного Агентством по изучению зарплат и порталом CVKeskus.ee , пишет Ärileht.
В ближайшие восемь месяцев не планируют менять основные зарплаты 43% участвовавших в опросе работодателей. В прошлом году таких было 36%. Почти у пятой части работодателей планы по зарплатам пока не определены.
Среди организаций, которые намерены повысить зарплаты, 49% планируют увеличить основные оклады всем сотрудникам. Год назад таких было 64%. Остальные собираются повысить зарплаты отдельным категориям работников или конкретным сотрудникам.
Крупные работодатели чаще планируют повышение зарплат. Среди организаций с численностью менее 50 сотрудников повысить основные оклады намерены 29%, тогда как среди предприятий с 50 и более работниками — почти половина, или 47%.
В этом году зарплаты повысили почти семь из десяти работодателей
Хотя в планах на будущее работодатели настроены более сдержанно, чем год назад, общая картина уже состоявшихся повышений зарплат практически не изменилась. В этом году основные оклады повысили 69% работодателей, прошлой осенью таких было 68%. У половины организаций, повысивших зарплаты, прибавку получили все сотрудники. Чаще всего повышение для всего коллектива составляло от 3 до 6%.
Рост зарплатных ожиданий действующих сотрудников отмечают 72% работодателей, а претендентов на вакансии — 62%. Среди факторов, повлиявших на решение повысить или оставить без изменений основные оклады, чаще всего называли экономические результаты организации.
„Давление со стороны работников, требующих повышения зарплат, никуда не исчезло, и работодатели это отчtтливо ощущают. Однако возможность удовлетворить ожидания сотрудников зависит от экономических результатов предприятия. Работодатели тщательнее взвешивают, кому и насколько повышать зарплату“, — прокомментировала результаты исследования руководитель Агентства по изучению зарплат Кадри Сеэдер.
Дефицит необходимых специалистов сохраняется
Повышенная активность соискателей не помогла многим работодателям решить проблему поиска необходимых сотрудников. Более трети работодателей (36%) считают, что на рынке труда недостаточно специалистов, которые нужны их организациям. При этом 15% участников опроса не жалуются на нехватку работников.
„Большое количество откликов на вакансии зачастую приходится на должности, для которых необходимые начальные навыки можно сравнительно легко освоить или где работодатель предлагает обучение на месте. Однако это мало помогает решить проблему нехватки кадров в здравоохранении, образовании и инженерно-технических сферах, где для работы требуется серьезная профессиональная подготовка“, — пояснил противоречивую ситуацию на рынке труда руководитель по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт.
Он добавил, что переход в такие профессии требует времени, подходящих возможностей для обучения и желания самого человека сменить специальность.
По словам Аувяэрта, препятствием может стать и географическое расположение: свободные рабочие места не всегда находятся там, где живут люди с подходящей квалификацией. При этом переезд ради работы для многих невозможен или непривлекателен.
Предварительные результаты осеннего исследования рынка труда и заработных плат среди работодателей, проведенного Агентством по изучению зарплат и CVKeskus.ee, основаны на ответах представителей 293 организаций. Среди респондентов — крупные и небольшие организации из разных сфер деятельности со всей Эстонии.
