Лишь 45% жителей Эстонии считают, что на работе о них заботятся. В то же время, наиболее склонны рекомендовать свою организацию другим те сотрудники, которые чувствуют, что работодатель их ценит, как показало исследование рынка труда, проведенное агентством PalgainfoAgentuur и порталом по поиску работы CVKeskus.ee .
Менее половины респондентов, принявших участие в опросе о рынке труда, ощущают на своем рабочем месте заботу со стороны работодателя. С этим утверждением „скорее согласились“ или „полностью согласились“ 45% респондентов, что на 5 процентных пунктов меньше, чем два года назад. В то же время несколько выросла доля тех людей, которые не считают, что они важны для своей организации. Такой точки зрения придерживались 24% респондентов, что на 2 процентных пункта больше, чем по результатам опроса, проведенного прошлой осенью.
По словам Агне Соколовой , руководителя отдела кадров компании Elisa – долгосрочного партнера опроса, – результаты показывают, что забота о сотрудниках становится для людей все более важным фактором при выборе места работы. В то же время, ожидания отстают в реальной жизни от желаемого темпа.
„Уже осенью 2024 года мы заметили, что забота о сотрудниках вошла в десятку наиболее важных факторов при смене места работы. Последние данные говорят о том, что с наибольшей вероятностью рекомендуют своего работодателя те люди, которые чувствуют, что о них в организации заботятся. „Несмотря на это, доля сотрудников, проявляющих заботу, в организациях не выросла“, – сказала Агне Соколов.
Результаты опроса показывают, что с наибольшей вероятностью готовы порекомендовать работодателя другим те сотрудники, которые чувствуют заботу о себе на рабочем месте (средняя оценка 7,88 балла). Кроме того, на готовность рекомендовать работодателя влияют, например, такие факторы, как ценности организации (7,63 балла) и корпоративная культура (7,55 балла).
По мнению респондентов, их связывают с работодателем приятные коллеги, гибкая организация труда, хорошая атмосфера в коллективе и разумное руководство. „Если задуматься о том, что на самом деле представляет собой забота, то ответ кроется в этих ключевых словах. Забота означает для сотрудника, что с ним считаются, у него есть возможность высказать свое мнение, он вовлечен в процесс, а его руководитель прислушивается к нему и поддерживает его“, – поделилась Агне Соколов. По ее словам, важно, чтобы это понимание все больше проникало в сознание руководителей, поскольку именно с них начинается формирование хорошей рабочей культуры.
„Забота – это не просто „мягкое“ преимущество, а фактор, напрямую связанный с активностью работников на рынке труда. Среди работников, не заинтересованных в предложениях о работе, подавляющее большинство, а именно 68%, ощущает, что работодатель заботится о них, в то время как среди людей, активно ищущих работу, с этим согласны лишь 17%. Это свидетельствует о том, что отсутствие заботы может быть одним из явных признаков, почему сотрудник начинает искать новые возможности трудоустройства“, – сказал руководитель отдела маркетинга CVKeskus.ee Генри Аувяэрт.
„В период, когда удовлетворение ожиданий сотрудников в отношении заработной платы может быть затруднительным, заботливая корпоративная культура является одним из наиболее эффективных способов,который позволяет уменьшить внутренние факторы, побуждающие сотрудников искать новые возможности трудоустройства“, – добавил Аувяэрт.
Агентство Palgainfo Agentuur и самый посещаемый в Эстонии портал по поиску работы CVKeskus.ee дважды в год проводят опросы работодателей и сотрудников, в ходе которых собираются оценки изменений в заработной плате и изучаются поведение на рынке труда, удовлетворенность и мотивация работников. Нынешней весной в опросе сотрудников и соискателей работы приняли участие 6301 человек. Многолетним партнером опроса является компания Elisa Eesti.
