Обрушившиеся на Европу волны жары во многих местах нарушили привычный ритм жизни и работы. Во многих европейских странах были введены официальные рекомендации и распоряжения для работы в условиях высокой температуры. В Эстонии же работа на открытом воздухе не регулируется единым температурным пределом. Оценка рисков, связанных с жарой, и организация работы в таких условиях в первую очередь остаются ответственностью работодателя.
В Нидерландах и Франции из-за жары корректировали графики доставки почты и посылок, а также маршруты перевозок. В Италии и ряде других стран в отдельных регионах в полуденные часы временно приостанавливали работу на открытом воздухе.
По словам руководителя по персоналу DPD Eesti Анники Оруаас , европейский опыт служит для логистического сектора чётким сигналом: жару нельзя воспринимать лишь как сезонное неудобство. „Работодатели должны серьёзно учитывать этот фактор при планировании работы. При доставке посылок, безусловно, важны скорость, точность и эффективность, однако не менее важно сохранять здоровье сотрудников. Во время жары это может означать увеличение количества перерывов, пересмотр маршрутов или перенос отдельных этапов работы на более прохладное время суток. Качество сервиса не должно обеспечиваться за счёт здоровья работников. Грамотно организованный труд означает, что посылки доставляются вовремя, а сотрудники остаются защищёнными“, — отметила Оруаас.
Жара существенно влияет и на строительство, и на содержание инфраструктуры
„Мы в основном работаем на открытом воздухе, зачастую на площадках без тени. Кроме того, следует учитывать, что дорожные покрытия, техника, а иногда и используемые средства индивидуальной защиты могут дополнительно усиливать тепловую нагрузку“, — отметил руководитель по охране труда и рабочей среде Verston Киммо Паап.
Как в Verston, так и в DPD в жаркую погоду применяются стандартные практические меры: обеспечение холодной питьевой водой, использование по возможности кондиционируемых помещений и автомобилей, более частые перерывы и, при необходимости, корректировка рабочего графика. „Питьевая вода должна быть легко доступна на объекте, а сотрудникам нужно регулярно напоминать о необходимости пить. Перерывы следует проводить в тени, в охлаждаемом помещении или в автомобиле. Если техника оснащена кондиционером, он должен исправно работать“, — подчеркнул Паап.
По его словам, важно выявлять наиболее физически тяжёлые виды работ и по возможности планировать их на время, когда тепловая нагрузка ниже. „Также необходимо внимательно следить за самочувствием работников и при необходимости менять порядок выполнения работ. В сложных погодных условиях важно, чтобы человек не работал в одиночку — рядом всегда должен быть кто-то ещё“, — пояснил Паап.
Жара влияет как на темп работы, так и на её планирование.
„В жаркую погоду темп работы может снижаться, поскольку людям требуется больше перерывов, а продолжительность физически тяжёлых работ необходимо ограничивать. Например, при асфальтировании важно учитывать как свойства материала, так и условия труда работников. Сроки в строительстве важны, но их нельзя соблюдать за счёт здоровья и безопасности людей“, — отметил Паап.
По его словам, основой снижения рисков, связанных с жарой, является грамотное планирование. Это означает, что погодные условия не должны восприниматься как неожиданность — к ним нужно готовиться заранее, оперативно корректируя порядок работ, рабочее время и перерывы в зависимости от ситуации.
Законы не устанавливают конкретную температуру для прекращения работы
Эстонское законодательство не устанавливает конкретную температуру, при которой работу необходимо прекращать. При оценке условий труда следует учитывать характер работы, физическую нагрузку, количество работников, используемые средства и рабочие процессы. Рекомендуемые температурные диапазоны зависят от характера работы: для сидячей работы без физической нагрузки оптимальной считается температура 20–25 градусов, а для тяжёлой физической работы — 15–20 градусов.
„Микроклимат на рабочем месте — температура воздуха, влажность и скорость его движения — должен соответствовать выполняемым задачам, а рабочее место должно быть обеспечено свежим воздухом“, — отметила консультант по рабочей среде Инспекции труда Пирет Кальюла .
Кальюла также обращает внимание на то, что Закон о гигиене и безопасности труда даёт работнику право отказаться от выполнения работы, если она представляет угрозу его здоровью или здоровью других людей. „Если температура на рабочем месте настолько высокая, что работник чувствует себя плохо, у него должна быть возможность прервать работу и перейти в более прохладное помещение для восстановления. При отказе от работы необходимо незамедлительно уведомить работодателя или его представителя, а также уполномоченного по рабочей среде“, — пояснила Кальюла.
По оценке Инспекции труда, во время жары работодателю прежде всего следует применять коллективные меры защиты: по возможности охлаждать помещения, защищать их от солнечного воздействия, переносить работы или изменять рабочее время. В качестве оперативных мер подходят дополнительные перерывы и обеспечение работников питьевой водой.
По словам Оруаас, всё более частые летние волны жары необходимо учитывать при организации труда так же, как зимой учитываются снегопады или гололёд. „Это погодный фактор риска, который напрямую влияет на логистику, сельское хозяйство, дорожное строительство и все другие сферы, где люди выполняют физическую работу“, — подчеркнула Оруаас.
